TEMPS DE TRAVAIL - CHARGE DE TRAVAIL : apprécier la contribution du salarié

Programme

1. La gestion de la diversité et son encadrement
– La continuité de service
– Le principe d’égalité de traitement et de non-discrimination
– Le respect de la vie personnelle et familiale du salarié
– Le champ de la négociation d’entreprise

2. Le temps de travail
– Temps de travail et conditions de travail
. L’horaire variable
– Travail à temps complet – travail à temps partiel
– Sortir du cadre hebdomadaire de la durée du travail
– Les aléas de la charge de travail :
. Les heures supplémentaires
. Les astreintes
. Les équivalences et les « temps assimilés »
– Les horaires dérogatoires
. Le travail du weekend
. Le travail de nuit
. Les horaires alternants
. Les horaires chevauchants

3. Les spécificités du forfait-jour

4. La négociation du temps de travail
– Associer le  personnel et ses représentants
– Temps de travail et qualité de vie au travail
. Le compte épargne temps
. Le télétravail
. Le droit à la déconnexion
. Le suivi de la charge de travail

Objectifs & Contenu

NOUVEAU

Les bailleurs sociaux emploient des salariés ressortissant de statuts,  de métiers et de professions soumis à des impératifs et à des contraintes diversifiés. Dans un tel contexte, apprécier la contribution de chacun, le travail fourni, les résultats obtenus dans le respect du principe d’égalité de traitement et de non-discrimination n’est pas chose facile. A cette complexité s’ajoute l’impératif du respect de la vie personnelle et familiale du salarié. Le stage vise à présenter la diversité des outils offerts par la réglementation pour gérer, en accord avec les représentants du personnel, cette diversité.

Public

Directeurs généraux, responsables des Ressources Humaines, collaborateurs des services Ressources humaines.

Intervenant

Jean-Paul SIEGEL, Avocat à la cour – Cabinet d’avocats BOUKRIS, professeur à l’Ecole Supérieure d’Assurance (MA 2 – droit du travail), ancien DRH d’un  groupe de protection sociale.

Organisation pédagogique

Les participants seront invités à échanger leurs expériences, les difficultés rencontrées pour satisfaire leurs obligations de service et les solutions mises en oeuvre ou envisagées. Ils pourront se munir de tous documents sur lesquels ils estimeraients opportun de communiquer.