GERER LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL DANS L’ENTREPRISE

Programme

Représentation du personnel et représentation syndicale dans l’entreprise

La mise en place du CSE
– L’organisation des élections professionnelles
– La transition entre les IRP antérieures et le CSE

L’organisation du CSE
– Ses réunions
– Ses moyens :
. Les heures de délégation
. Les moyens matériels et financiers
. Les budgets du CSE
. La BDES
. Les droits au recours à l’expertise

Les attributions du CSE
– Ses attributions en matière économique et sociale
– . Informations – Consultations récurrentes
. Informations – Consultations ponctuelles
– Ses attributions relatives à l’hygiène, à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail
– La gestion des activités socio-culturelles

La négociation collective en entreprise
– Le champ de la négociation collective en entreprise
– Les acteurs de la négociation collective en entreprise
. Les délégués syndicaux
. Le conseil d’entreprise

Objectifs & Contenu

NOUVEAU

OBJECTIFS : Maîtriser les impératifs fixés par la réforme du code du travail

Public

Directeurs Généraux, Responsables Ressources Humaines, collaborateurs des services ressources humaines.

Intervenant

Jean-Paul SIEGEL, Avocat à la cour – Cabinet d’avocats BOUKRIS, professeur à l’Ecole Supérieure d’Assurance (MA 2 – droit du travail), ancien DRH d’un  groupe de protection sociale.

Organisation pédagogique

Les participants mettront en œuvre une méthodologie de résolution de cas à partir de leur expérience. Le formateur enrichira cette démarche par des apports méthodologiques, relationnels et juridiques. Un support de cours sera remis à chaque participant. Les participants pourront se munir de tous documents qui leur seraient nécessaires notamment dans le cadre des cas pratiques qu’ils voudraient voir résoudre