ATELIER RH : Gérer la liberté religieuse

Programme

PROGRAMME de la matinée

o Le principe de neutralité religieuse de la Loi Travail du 8 août 2016
o Les arrêts de la Cour de Justice de l’Union Européenne du 14 mars 2017 :
_ Neutralité religieuse et principe de proportionnalité
_ Neutralité religieuse et exigences de la clientèle
o Concilier neutralité religieuse et non-discrimination : quelles obligations pour l’employeur ?

Objectifs & Contenu

NOUVEAU

Rappel : sessions d’une durée de 4 heures, reposant sur un échange d’expériences par les participants et leur permettant de disposer d’un état de la réglementation et des pratiques managériales sur la question traitée

Public

Directeurs Généraux, Responsables Ressources Humaines, collaborateurs des services Ressources humaines.

Intervenant

Jean-Paul SIEGEL, Avocat à la cour – Cabinet d’avocats BOUKRIS, professeur à l’Ecole Supérieure d’Assurance (MA 2 – droit du travail), ancien DRH d’un  groupe de protection sociale.

Organisation pédagogique

session d’une durée de 4 heures, reposant sur un échange d’expériences par les participants et leur permettant de disposer d’un état de la réglementation et des pratiques managériales sur la question traitée